Sustentabilidad del talento humano
“Estoy seguro de que las ponencias, ideas y propuestas contribuirán al crecimiento y desarrollo económico de México, produciendo información, indicadores y tendencias que faciliten la inversión, y formando al talento humano necesario para La Laguna y para el país”.
La Dirección de Personal a través de sus diversas áreas, lleva a cabo acciones fundamentales que van desde el cuidado de la salud hasta el acompañamiento en la familiarización de plataformas que brindan servicio e información a los colaboradores; a continuación, se presenta la evidencia correspondiente.
Comunicado
Proceso de aplicación de la dosis de refuerzo de vacunación Covid-19. Exclusivo para estudiantes de Ibero Torreón, de 18 a 29 años de edad.
La Universidad cuenta desde hace varios años con un Programa Interno de Protección Civil avalado por las autoridades civiles y con el que pretendemos reforzar la cultura de la protección civil entre todos los miembros de la Comunidad Universitaria y además damos cumplimiento a las leyes estatales y municipales en lo referente a la materia de protección civil. Este año se refrendó el programa y se obtuvo el visto bueno estatal y municipal.
De nueva cuenta, la Universidad Iberoamericana Torreón fue sede del sexto Congreso de Talento Humano Asociación de Recursos Humanos de La Laguna – ARHLA, donde se abordaron temas de mejora para la salud y seguridad de los trabajadores, que son pieza fundamental para continuar la construcción de un Coahuila con oportunidades laborales y justicia social para todos.
SUSTENTABILIDAD FINANCIERA
Para el año 2022 se realizó un aumento general de sueldos en enero del 6.0%, buscando también equilibrar las brechas salariales y ajustar nuestros tabuladores a los tiempos actuales.
Para el año 2023, debido a que se alcanzaron las metas de todas las variables que impactan en el proceso de inscripción de Primavera 2023, nos permitió incrementar las percepciones del personal de tiempo y a los honorarios de los docentes de asignatura, con la autorización de la Junta de Gobierno de la Universidad. Para el personal de tiempo se incrementó en promedio del 7.0 % directo al Sueldo más un 1.0% al Premio de Asistencia. Este incremento entró en vigor a partir del mes de enero.
A su vez, a partir de enero de 2023 a nuestros colaboradores de “Intendencia” y los “Becarios de Posgrados” tuvieron un aumento especial en sus percepciones de un 27.0% y de un 25.0% directo al sueldo, más un 1.0% al Premio de Asistencia, debido al incremento del Salario Mínimo Nacional tanto el ajuste fijo como el Monto Independiente de Recuperación (MIR), y con ello la Universidad mantendrá la proporción actual de esos salarios por encima del SMN.
De igual forma, los aumentos a los honorarios profesionales de los docentes de asignatura han buscado responder al momento actual y seguir siendo una de las universidades de la región que mejor paga a sus docentes de asignatura otorgándose también el mismo porcentaje de aumento en enero de 2022 del 6.0%.
Asimismo, para el año 2023 se aprobó otro 6.0 % de aumento para los servicios profesionales (docentes de asignatura), vigente a partir del semestre Primavera 2023.
El dictamen del IMSS e INFONAVIT por auditor externo especializado, fue entregado en tiempo y forma. El dictamen fue presentado sin salvedad, es decir, limpio, sin observaciones.
Se tiene la constancia de cumplimiento de las obligaciones fiscales en materia de seguridad social, de enero a diciembre de 2022.
Se presentó también la declaración de determinación de la prima de seguro de riesgos de trabajo derivada de la revisión anual de la siniestralidad, la cual disminuyó respecto al año inmediato anterior.
Se renovaron las pólizas de seguros de gastos médicos mayores, vida, automóviles, flotilla y demás coberturas corporativas.